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Soutenir vos parents collaborateur, c'est investir dans leur bien-être et leur engagement.

Pourquoi intégrer la parentalité dans votre politique RH ?

père de famille en télétravail avec ses enfants qui jouent ensemble sur un tapis

La parentalité transforme. Elle questionne l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Je propose aux entreprises un accompagnement concret et bienveillant pour aider leurs collaborateurs à traverser cette période avec sérénité.

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  • Réduire le stress et prévenir l’épuisement parental

  • Mieux accompagner les retours de congé maternité/paternité

  • Favoriser l’égalité professionnelle et l’équilibre des temps de vie

  • Renforcer l’attractivité et l’engagement des salariés

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J'interviens afin d'améliorer la qualité de vie au travail autour des questions sur la parentalité (et tout ce que cela implique)  et l'équilibre des temps de vie. 

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Des formats adaptés à votre entreprise :​​

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  • Ateliers thématiques (1h à 2h) : Portage physiologique, sommeil du jeune enfant, charge mentale, alimentation, retour au travail après bébé, etc.

  • Conférences & webinaires : En présentiel ou à distance, pour sensibiliser un large public avec des apports concrets.

  • Consultations individuelles : Pour accompagner vos salariés dans leurs questionnements de jeunes ou futurs parents.

  • Accompagnements sur-mesure : Élaboration de programmes personnalisés selon vos enjeux RH ou vos événements internes.​

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Pour qui ?

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  • Entreprises, collectivités, institutions

  • RH, CSE, équipes QVT ou inclusion & diversité

  • Collaborateurs en attente d’un enfant, jeunes parents ou aidants

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Tarifs & Devis​

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Prêts à offrir un espace de soutien à vos collaborateurs ? Toutes mes prestations sont proposées sur devis, en fonction du format et du nombre de participants. Je suis à votre écoute pour construire ensemble une intervention adaptée à vos besoins.

 

Contactez-moi pour obtenir une offre personnalisée adaptée à votre entreprise.

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Pour les salariés 

  • Réduire le stress lié à la parentalité

  • Facilite le retour au travail après une naissance.​​

Pour les entreprises 

  • Améliore la Qualité de Vie au Travail

  • Favorise la fidélisation des talents.

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